コロナ禍のゴールデンウィーク、皆さんいかが過ごされましたでしょうか？ 私は、実はこのゴールデンウィーク中、ぜんそく気味になっていました。 コロナウイルスの影響で、ジムも閉鎖してしまい、体力が少し落ちてきたことも影響しているかもしれません。 そのためGW前半は若干気持ちも落ち気

今年は例年と違いコロナウイルスの影響で、外出自粛という異例のゴールデンウィーク。 私も例年なら大阪に帰省しますが今年は断念しました。 今回のゴールデンウィークは、やり残しているものづくり補助金の申請支援の仕事、そして、あとは読書で巣篭ろうと思っています。 本って、色んな人の知

ここ2日ほど続けてZoomを使ってウェブ会議をしました。 そして、今回Zoomを使ってみて、こんな風に思ったのです。 「そう言えばZoomって、以前から、これを使っていち早くビジネスを始めている人がいたよなあ」と。 今回、コロナでウェブ会議システムが注目されるようになりました

コロナウイルスが、世の中に大きな変化をもたらしています。 我々の生活、そしてビジネスに関わる多くのことが、ドラスティックに今変化しています。 働き方、学校教育、時間の過ごし方、食事のスタイル、雇用、などなど。 考えたらきりがありません。 例えば、働き方では、テレワークが一気に

コロナウイルスの先行きが不透明な中、会社を経営されている方は、本当に大変な思いで毎日を過ごされていることと思います。 話を伺っていると、少し前まで、 「コロナの影響はあまりありません」 とおっしゃっていた経営者の方でも、ここ最近ではやはり、 「自社への影響が出始めてきた・・・」

世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？（山口周　著）という本を先日読みました。 その本によると、今、欧米では、伝統的なビジネススクールへのＭＢＡ出願数が、減少してきているそうです。 その一方で、アートスクールや美術系大学によるエグゼクティブトレーニングに、多くのグローバル

毎日コロナコロナ 皆さんもそうでしょうが、私もコロナの関係で仕事の延期、キャンセルなど色々影響がでてきています。 早く何とかしたいです、この状況。 でも苦しいのは、みな同じ、頑張るしかないですよね。 さて、数日前、このコロナウイルスに関するフェイスブックグループへの招待2件い

「ストレスチェック」やったことありますか？ 50人以上の企業では5年ほど前から義務化されています。 そう言えば、私も会社員時代にやった記憶があります。 なぜストレスチェックかと言うと、先日、とある企業の総務担当の方とお話した時に、丁度ストレスチェックが話題に上ったからなんです

先日、志村けんさんがコロナウィルスで亡くなりました。 「8時だヨ！全員集合」私も本当に大好きでした。 子供の頃、土曜日の夜8時前には、お風呂も済ませ、あとは、全員集合を見るだけ！という状態でスタンバイしていたのを今でもよく覚えています。 とにかく土曜日のあの時間が楽しみでしか

コロナショックでこれまで人手不足だと言っていた状況が少し変わりつつあります。 コロナの影響による売上低下により人件費をカバーできなくなった企業が、採用を取り消したり、あるいは、人を減らしたりする動きが出てきています。 コロナショック以前、話しをする経営者は皆、口を揃えてこうお

先回、パワハラについて取り上げました。 今回はその続きです。 パワハラを無くすためにはどうすればいいのか？ 皆さんは、イラッとしやすいタイプでしょうか？ イラッとしやすい人はやはりパワハラ要注意ですよね。 かく言う私も昔はそういう傾向があったかもしれません。 でもパワハラっ

何年か前から、パワハラ問題が叫ばれるようになりました。 今の若い人はあまり知らないかもしれませんが、昔からパワハラって、会社には結構 ありました。 そして、昔のパワハラは今よりもっと凄まじいものでした。 現に、私が、就職した20数年前のこと、 今考えれば、絶対にアウトだと思わ

昨日、新聞を読んでいたらこんな記事がありました。 “中国　在宅勤務アプリ普及　～嘆く若者「24時間監視」～“ コロナウイルスの影響で、中国ではなんと1,800万社、人数で3億人が在宅勤務をしているそうです。 その中で活躍？しているのが在宅勤務アプリ 会議、業務管理、タイムカ

あなたは仕事を楽しんでやっていますか？ また、経営者の方は、自社の仕事は楽しいと考えていますか？ この質問にＹＥＳという方は沢山はいないのかもしれません。 何を隠そう、自分自身は、大学生の頃、会社に入るまでは、仕事って楽しいものだなんて思っていませんでした。 でももし、「楽

今回のコロナウィルスの件では、殆どの企業が何らかの形で影響を受けているのではないかと思います。 私の周りでも本当に色々な影響が出ています。 さて、このお騒がせなコロナウイルス、本当に我々の生活にも、そして経済的にもたくさんの悪影響を与えており、悪いことばかりのように思えます。

最近、コロナウイルスのせいで学校が休みな小学4年生の息子 さて、この息子を見ていて最近、すごく成長したなあと感じることがあります。 少し前に小学校に入学したと思ったら、もう今は4年生の終わりです。 子供の成長は本当に早い、身体的な成長だけでなくいろんな面で！ でも不思議です

「やっても、成果がなかなか出ない！」 と焦る経営者の方も、多いのではないかと思います。 成果はすぐに出れば嬉しいもの。 でもなかなかそんな簡単に成果がでるものなんてないですよね？ そのことを多くの人は理解しているはず。それでもつい即効性を求めてしまう。 何もないところから何

「成功の法則、引き寄せの法則」 そういったタイトルの成功本は書店にいくとたくさんありますよね。 何をもって成功と言えるのかは、人それぞれだと思います。 金銭的な成功、精神的な成功。成功にも色々あると思います。 ただ、多くの人が何かしら人生において、成功したいと思うのは当然かも

人にはそれぞれ他人から持たれているイメージってあると思います。 やさしい人、知的な人、寡黙な人、明るい人、などなど それと同じように企業や職業にも、それぞれ人が抱くイメージがあるのではないかと思います。 企業のイメージ、お店のイメージ。今回はそんなイメージを活用した企業戦略

一月ほど前、「人事評価制度の罠にハマっていませんか？」という話を書かせていただきました。 多くの人が、「人事評価=査定」 つまり人事評価制度は「賃金や賞与を決めるために行う」と考えている。 でもそれは、間違いであり、一番の目的は、「従業員の成長」さらには、評価をする 「上司の