「嬉しいこと、楽しいこと、悲しいこと、苦しいこと」 生きていると色々あります そして、よく「自分の周りで起こることにムダなことは何ひとつない」という事を聞くこともあると思います。 でも、自分がその辛い環境の真っただ中にいる。 その時には、なかなかそういう気持ちにはなれない。。

先日、たまたま学校教育（学習指導要領改訂）に関する講座に参加させていただく機会がありました。 昨今、いい意味でも悪い意味でも、学校教育の話題が数多く取り上げられています。 子どもたちが、社会に出ていく前の人格形成に大きな影響を与える学校教育。 実際、私がお手伝いをさせていただ

先日、私が関与する企業様の経営ビジョン発表がありました。 今回のビジョン発表会を通じて、改めていろいろなことを思いました。 ビジョンを明確にし、それを共有することの大切さ。 それはもちろんのこと、それ以外に、人は本来誰もが素晴らしい能力をそれぞれが持っているということをあらた

「カイゼンは大事、！」 ということで、以前「経営者の仕事は『改善』」というお話を書きました。 カイゼンはもちろん大事。 でも時に、カイゼンだけでは、だめな場合もある。。。と。。 今回はそんな話を少し書いてみました。

突然ですが、みなさん、人生を楽しんでますか？仕事、そしてそれ以外も含めて。 先回、脳のフロー状態という話をしました。 仕事をしていてその状態に入ると、能力を効果的に発揮でき、仕事自体が楽しくて報酬そのものになる。そんな状態です。 勝手な見解ですが、仕事を楽しんでいる人って、そ

先週、豊田市働き方改革推進シンポジウムに行ってきまました。 そこで脳科学者の茂木健一郎さんの基調講演「働き方改革に向けて必要な脳力」を聞かせていただきました。 脳科学の観点からのお話でしたが、今の自分にはとても響く内容でした。 今回はその時に考えたことを書いてみました。

先回、電話応対が企業イメージを決めてしまうかもと言う話を書かせていただきました。 今回は少し違う角度からの電話の話しです。 電話をやめて働き方を変えた。そんな企業の取組事例から色々考えてみました。

電話で話すのは好きですか？嫌いですか？ 始めて話す相手やあまり慣れていない人との電話のやり取りはあまり好きではない人が多いのではないでしょうか？ それは、電話の相手の対応によって、自分の気持ちが良くなったり、悪くなったりするからなんじゃないかと思います。 普段何気なく使って

先般の「即位礼正殿の儀」での安倍首相の奥様、昭恵夫人の膝丈の真っ白なドレス。 色々物議を醸しだしていたようですね。 たかが服装、されど服装・・・ 会社経営にも大きくするかもしれません。要注意です。

ここ数年、『働き方改革』という言葉を本当によく耳にするようになりました この『働き方改革』ってどんなイメージをお持ちでしょうか？ 自社にとって、良い影響、それとも悪い影響？どちらに影響するとお考えでしょうか？ 経営者さんとお話しすると、どちらかというとネガティブイメージが多い

先週、トヨタの2020年3月期 第1四半期の決算発表がありました。 記者会見を聞いていて、印象的だったのが、河合副社長のプレゼンでした。 「大変革時代の人づくり」という内容でした。 これからの大変革の時代を乗り越えるためにも、やはり「改善」なのだと。 私も、「経営者の仕事

人の行動の8割9割は潜在意識が支配しているそうです。 人は、自分の行動は自分で意識して決めていると思いがち。 もし無意識に行動していることが殆どならば、その無意識をうまく使いこなせれば、面白いですよね？ 今回は潜在意識に働きかけることで、やる気を引き出し、組織を活性化できない

先日、明石家さんまさんのテレビ番組を見ました。 その番組のある部分を見ていて、さんまさんって、すごいなあとつくづく思いました。 さすがあれだけ長い間お笑い界のトップに君臨されている方、この人がもし企業のリーダーだったらすごいことになるだろうなと思ったのです。 そして、そういう部

自分に誇りを持てる時ってどんな時ですか？ 人に親切にしてあげたとき？ 大事なことを相談されたとき？ 昇格したとき？ 人によっても色々あると思います。 従業員の方たちにどうやって誇りを持ってもらうか？そしてワクワクしながら成長していってもらうか？ 日頃頭を痛めている経営者の方

最近、「健康経営」という言葉を色々なところで目にします。 新聞やテレビなどでも、健康経営を行っている企業の事例などをよく目にします。この前もテレビを見ていたらスウェーデンの企業の取組が紹介されていました。 今回はこの「健康経営」のメリットについて少し考えてみました。

この前の祝日にコンサルタント仲間お二人と釣りに出かけました。 遊びなのですが、道中いろいろと話をしていると、とってもいい刺激になりました。 いい刺激をもらうにはいい環境が必要。 今回はそんなことについて書いています。

ワールドカップラグビー、凄かったですね。 今流行りのにわかファンとして、テレビの前で応援してしまいました（笑） 今回のワールドカップを見ていて思いました。 あの選手たちは、どんな風にしてここまでやってきたんだろうなって。。。 今回は、そんなラグビー選手と企業の従業員の成長につ

先日、ある企業経営者さんの発表を聞く機会をいただきました。 10数年前に先代社長であるお父様が亡くなられた後、色々な苦難を乗り越えながら、いかにして、成長する強い企業づくりを進めて来たのかというお話です。 その話を聞きながら思ったこと。 それは、成長する企業というのは、やは

先日宿泊したホテル従業員の対応がすべてとても気持ちの良いものでした。 従来のような従業員教育だけでは、決して成しえないものなのではないかと思うのです。 この素敵な対応は一体どこから生まれてくるのでしょうか？ その辺りを少し考えてみました。

よくコンサルの現場で、こんな発言を聞きます。 「いつもそう言ってるんですが、その通りにやってくれない」 「口では注意しているんですが、直してくれない」 「みんなで話し合って決まったんですが、進まない」 「ミーティングで伝えたんですが、腹に落ちていない」 皆さん、現状を変えよう