（大縣神社）
皆様に幸運が訪れますように!!
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心動かす企業経営 vol.424
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＜採用の狙いは５０代以上女性？＞
おはようございます。
フェリーゼス経営支援事務所の
金本淳（かねもとあつし）です。
ある補助金のご相談で、何度かご訪問
させていただいている企業さんがあります。
補助金と言えば、
今は国や都道府県、市町村などが
中小企業向けの様々な補助金を
提供しています。
取組費用の１／２、２／３もの
補助が出ます。
中には数千万円の補助が出るものも
あります。
そこまではいかずとも
とにかく５０万円でも１００万円でも
いただけるのは中小企業にとっては
大変有難い話ですよね。
皆さんの中にも
そんな補助金を活用されている方も
多いのではないかと思います。
ところが、この補助金というのは、
金額にもよりますが、獲得するのが
それほど簡単ではありません。
実質無料で補助を出すわけですから、
何でもかんでも申請すれば採択される
という訳にはいきません。
対象要件をクリアし、補助金の対象に
相応しい事業の取組みになるように
納得性、実現性のある事業計画書の
作成が求められます。
また、採択された後も、正式な申請手続き、
さらには終わってからも実績報告、
そして、その後何年間か毎年の報告義務が
必要なものが殆どです。
それだけ手間がかかるので、
殆どの企業さんは、
我々中小企業診断士など、外部の専門家に
事業計画書含む申請書の作成支援を
依頼されているようです。
ただ、今回ご相談に伺った企業さんは、
補助金の作成はいつも自前で
行っているとのこと。
しかも従業員（女性）さんが
担当されているとのことで、いつも
打ち合わせに同席されています。
経営者自ら作成されるという
企業さんはいくつか知っていますが、
従業員の方が作成されているというのは
初めてのケースでした。
さらに驚いたのが、
その方がパートさんだったということです。
複雑で手間のかかる補助金申請なので、
私はてっきりその方は正社員だろうと
思っていました。
ところが聞くと、
「パートなんです」とのこと。
いい意味で驚きました。
昔から、その企業さんは自前で
補助金申請はされているようで、
その方が担当される前も女性パートさんが
担当されていたとのこと。
普段、経営分析をやって、
報告書などは書き慣れている我々でも
補助金申請にはかなり気を使います。
実際、過去に申請されたものを２つほど
見せてもらいましたが、しっかりした
内容だと素直に感じました。
「すごいですね、どうやって
事業計画の作成を学ばれたんですか？」
と質問させていただくと
「前任者が作ったものを見ながら、
見様見真似で最初は苦労しながら作りました」
「それから商工会議所さんにも
見てもらって指導してもらってますしね」
とのこと。
それから色々お話を伺っていると、
その方は補助金申請だけでなく、
経営的な部分でのお仕事も任されて
いるようなのです。
実際お話をしていると、
色々とこの企業の経営のことを
よく考えていらっしゃるなと思うことが
節々にありました。
その企業さんは、複数の事業を
展開されています。
例えばその中に飲食店もあるのですが、
そこの販促策など、経営的な部分の管理も
関わっているとのことです。
実際、私がその飲食店の顧客情報を
収集して活用する販促施策などを
いくつかご助言させていただくと、
すごく納得されていましたし、
喜んでおられました。
少し前置きが長くなりましたが、
今回、お伝えしたかったのは
人材の有効活用です。
この企業さんを訪問して、女性人材を
しかもパート人材をうまく
活用されていると強く感じました。
先ず、素晴らしいのは、
その企業の経営者さんが、
自社の従業員さんに色々任せられている
ということ。
補助金だけでなく、経営管理的な仕事まで
パートの方に任せるというのは
なかなかできるものではありません。
しかも、お話をしていると、
その担当のパートの方にやる気と責任感が
すごく感じられるのです。
単に仕事を任せるだけでなく、
経営者さんが上手く従業員さんたちと
関りながらある程度の関係性を
構築出来ている。
だからこそ、やる気と責任感を持ちながら、
従業員さんも働けるんだろうなと
感じました。
恐らく、一般的な企業では、パートさんに
それほど責任のある仕事を任せる
ということは少ないと思います。
でも、正社員であろうが、
パートであろうが、人は、
条件さえ整えば力を発揮するのだと
私は思っています。
だから、最初から
「パートさんには重要な仕事は
任せられない」
なんて考えるのはもったいないと
思うのです。
そういった意味で、この経営者さんは
すごいなと思ったのです。
もちろん、任せっきりではいけません。
その人が必要な時には適切なサポートを
得られ、安心して、気持ちよく働ける
職場環境をできるだけ提供できるよう
企業側としても努力しなければ
なりません。
そこは必須です。
さて、今現在でも人材不足にお悩みの
中小企業は多いと思います。
そして、
今後は益々その傾向が強まることも
間違いありません。
ただ、その一方で、上でご紹介した
ご担当のような人材って、
まだまだ世の中には
たくさんいるはずなのです。
昨今は結婚して子供ができても
育休しながらまた元職場に復帰する
ということは普通です。
ただ、それでも結婚して、子供ができて、
退職してしまっている方は
まだまだいらっしゃると思います。
特に、今の５０代以上くらいの
女性の場合だと、結婚退社というのは
普通だったと思います。
そういう女性は子育ても終わり、
時間的にも余裕があるはずです。
また、そういう方は人間的にも
色々経験を積み重ねているので
成熟されており、
気の利く方も多いです。
そういう方の中には、働いてもいいけど
今更雇用してくれるようなところも
少ないだろうと考え、働くのを
控えている方がいるのも知っています。
だから、そこにチャンスがあると
思います。
２０代、３０代の女性だと
逆に色々制約があり難しい。
だったら、４０代、或いは５０代
以上に絞った人材活用を考えてみるのも
ひとつの手かもしれません。
多くの中小企業さんでも、当然ながら、
今現在も女性は雇用されていると思います。
ただ、もっともっと女性の活用の余地は
あるのではないでしょうか？
そんなことを今回改めて思いました。
ご参考になれば幸いです。
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＜今日のありがとう＞
本当は面と向かって伝えたい
でも中々言えない自分がいます
だからこの場を借りて少し．．．
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人間の体ってすごいですよね。
何年か前からヨガをやっていることは
前にも書いたと思います。
本格的にやっている訳ではなく
私の場合、せいぜい週に１，２回です。
それでも、昔は全然できなかったポーズが
いつの間にかできるようになる。
そんな経験を沢山しています。
出来なかったことがいつの間にか
できるようになるというのは
ヨガだけに限らずどんなことでも
そして、いくつになっても嬉しいものです。
やはり、人間は成長に喜びや幸せを
感じる生き物なのだと実感します。
しかし、こうやって少しずつでも
やり続けることで、成長させてくれる
人間の体って偉大だなと思うのです。
信じてやり続けると、それに応えてくれる
素晴らしい、自分の身体に感謝です。
ありがとう！自分の身体！
これからも、一緒に
進化していきましょう！
最後までお読みいただき
ありがとうございました。
今日も素敵な一日になりますように！
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