評価制度を整えれば、人はもっと頑張るようになる。 そう考える経営者の方も多いかもしれません。 もちろん、公平な評価制度は大切です。 しかし、私自身の会社員時代を振り返ってみると、しんどい時期でも「もう少し頑張ろう」と思えたのは、制度があったからではありませんでした。 自分を見てくれている。 信頼してくれている。 そして、期待してくれている。 そんな人がそばにいたからです。 評価することと、人を見ることは違います。 今回の記事では、私自身の経験も交えながら、評価制度だけではつくれない「人を動かすもの」について考えてみました。