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電話対応で企業イメージが決まる?
電話で話すのは好きですか?嫌いですか? 始めて話す相手やあまり慣れていない人との電話のやり取りはあまり好きではない人が多いのではないでしょうか? それは、電話の相手の対応によって、自分の気持ちが良くなったり、悪くなったりするからなんじゃないかと思います。 普段何気なく使って
フェリーゼス 金本淳
2019年11月22日
自分ノートで人材育成
自分に誇りを持てる時ってどんな時ですか? 人に親切にしてあげたとき? 大事なことを相談されたとき? 昇格したとき? 人によっても色々あると思います。 従業員の方たちにどうやって誇りを持ってもらうか?そしてワクワクしながら成長していってもらうか? 日頃頭を痛めている経営者の方
フェリーゼス 金本淳
2019年11月1日
腹落ちには見える化
よくコンサルの現場で、こんな発言を聞きます。 「いつもそう言ってるんですが、その通りにやってくれない」 「口では注意しているんですが、直してくれない」 「みんなで話し合って決まったんですが、進まない」 「ミーティングで伝えたんですが、腹に落ちていない」 皆さん、現状を変えよう
フェリーゼス 金本淳
2019年10月11日
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【第二章#06】「ありがとう」の本当の意味を知っていますか?~感謝が人を育て、会社を強くする~
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【第二章#05】評価制度よりも、人を動かすもの~「評価すること」と「人を見ること」は違う~
9月1日
【第二章#4】「人は期待された通りに育つ」~あなたは、社員の可能性を信じて見ていますか?~
8月25日
【第二章#3】会社の空気は、社長の「当たり前」で決まる~社長の思いは、そのまま社員に伝わっているだろうか~
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【第二章 #2】「心理的安全性とは結局何なのか」~人が育つ会社は、「安心して挑戦できる環境」がある~
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【第二章#1】人が育たない本当の理由は、社員ではなく環境にある
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『変わりたい』と言う会社ほど変われない理由 ~会社が変わるのは、社長の決断が変わった時~
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