「優秀な人材が採れない…」と悩んでいませんか？ 中小企業が即戦力を確保するには、大企業と同じ土俵で戦うのではなく、求職者の本音を理解し、自社の状況を正しく伝えることが重要です。 本記事では、採用に成功する企業が実践する「人材獲得の秘訣」と、「優秀な人を惹きつける方法」を解説します

先日、ものづくり中小企業が参加する「くだらないものグランプリ」というのがありました。 文字通り、くだらないものを作って競い合うというものですが、こういった遊び心が企業経営にもたらす効果は意外と大きいのではないかと思いました。