今コロナと聞くと、やはりウィルスが連想されます。ただ、今回は「ビールのコロナ」に関するお話です。 コロナビールのある取組は、これから企業が自社の付加価値を高め成長していくためのヒントを示してくれているように思います。

中小企業が抱える課題の中でも頭が痛いのが採用問題だと思います。 「人材を募集しても全然応募してくれない」 「応募があっても自社の求めているような人じゃない」 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」 など さてこの採用問題、一体どんな風に対応していけば良いのでしょうか？

「和をもって貴しとなす」「出る杭は打たれる」 日本にはこんなことわざがあるように、昔から、協調精神を重んじる国ということなのでしょう。 この精神はとても素晴らしいと思います。但し、それが時には経営の障害になっていることがあるのではないかと思うのです。