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パスタのゲームに経営のヒントあり
「なかなか意見や改善提案が出てこない」 「言わないとやってくれない」 経営者さんや幹部の方から、こんな声を聞くことがあります。 そんな企業さんの悩み解決のヒントとして、パスタを使ったワークショップが役立つかもしれません?
金本 淳
2022年6月7日
会社の内側を良くするには?
先回、「物事は内から外に伝播する」というお話を書かせていただきました。 そして、それは企業活動でも同じことだと。 いくら外のお客様が大事という事でも、中にいる従業員がケアされていなければ、決して良いサービスや商品の提供はできないのではないかと。 それと関連して、今回は「内側を
金本 淳
2021年9月21日
「やる気」は出せと言って、出るものではない
従業員みんながどうしたらやる気を出して働いてくれるか? これは、経営者にとって、企業経営上の大きな課題のひとつだと思います。 みんながモチベーション高く、どんどん積極的に知恵を出しあい、仕事を進めてくれるのが理想です。でも、現実はなかなかそういう風にはいきません。 先日、トラ
金本 淳
2021年6月11日
Jリーグチームの農業事業がスゴイ
あるJリーグのチームがナント農業事業を行っているのですが、これがなかなかスゴイ! ボランティアなどイメージアップでやっているのではなく、選手自らが入って真剣に取り組んでいます。しかも、その事業運営には、経営に必要な要素がしっかり織り込まれています。 とても参考になるなあと思い
金本 淳
2021年5月14日
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【第二章#06】「ありがとう」の本当の意味を知っていますか?~感謝が人を育て、会社を強くする~
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【第二章#05】評価制度よりも、人を動かすもの~「評価すること」と「人を見ること」は違う~
9月1日
【第二章#4】「人は期待された通りに育つ」~あなたは、社員の可能性を信じて見ていますか?~
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【第二章#3】会社の空気は、社長の「当たり前」で決まる~社長の思いは、そのまま社員に伝わっているだろうか~
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【第二章 #2】「心理的安全性とは結局何なのか」~人が育つ会社は、「安心して挑戦できる環境」がある~
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【第二章#1】人が育たない本当の理由は、社員ではなく環境にある
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『変わりたい』と言う会社ほど変われない理由 ~会社が変わるのは、社長の決断が変わった時~
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