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来年はお節介になります!
今年もあと残すところ1週間となりました。 今回は年内最後ということで、個人的な話にはなりますが、来年に向けた自分との約束についてです。 来年のテーマは「お節介になること」 来年はもっと積極的にお節介になり、少しでも多くの人に貢献していければと思っています。 では今年一年お世話
金本 淳
2024年12月24日
将来に向け重要なことに取組むコツ
企業の持続的成長に必要なものは何だと思いますか? 様々な企業やお店を支援させていただく中で、個人的にひとつ思っているのは 「将来に向け重要となることに今からどれだけコツコツと取り組んでいけるか」です。 ただ、「将来に向け重要なこと」というのは、今すぐ取り組まなくてもすぐに弊害
金本 淳
2024年12月17日
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【第二章#06】「ありがとう」の本当の意味を知っていますか?~感謝が人を育て、会社を強くする~
13 時間前
【第二章#05】評価制度よりも、人を動かすもの~「評価すること」と「人を見ること」は違う~
9月1日
【第二章#4】「人は期待された通りに育つ」~あなたは、社員の可能性を信じて見ていますか?~
8月25日
【第二章#3】会社の空気は、社長の「当たり前」で決まる~社長の思いは、そのまま社員に伝わっているだろうか~
8月18日
【第二章 #2】「心理的安全性とは結局何なのか」~人が育つ会社は、「安心して挑戦できる環境」がある~
8月4日
【第二章#1】人が育たない本当の理由は、社員ではなく環境にある
7月28日
『変わりたい』と言う会社ほど変われない理由 ~会社が変わるのは、社長の決断が変わった時~
7月21日
会社が変わらない本当の理由 #03「社長の口癖が会社の未来をつくっている」
7月14日
【会社が変わらない本当の理由 #02】社長は「任せている」のか「放置している」のか
7月7日
【会社が変わらない本当の理由 #01】<社長が忙しいほど危ない理由>
6月30日
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