「仕事はある。売上も悪くない。でも、なぜか将来が不安…」 そんな感覚を抱えている経営者の方は少なくありません。実はその不安の原因は、単なる売上不足ではなく、“会社の土台”にあるケースが多いのです。今回は、売上があっても安心できない会社に共通する特徴についてお話します。

社員が何も言わない——それは「問題がない」のではなく、「問題が見えなくなっている状態」かもしれません。本音を言わなくなった組織では、気づかないうちに弱体化が進行します。本記事では、コンサル現場で実際に見てきた危険な兆候や、優秀な人材が静かに離れていく構造を解説。さらに、組織を立て直すための具体的な第一歩もお伝えします。

「従業員がなかなか成長しない」 そう感じている経営者は少なくありません。 しかし、その原因を深掘りしていくと、多くの企業で共通するある事実が見えてきます。それは、人を育てるための時間を、意識的に確保できていない ということです。 OJTで仕事は教えている。 作業や技術、スキルも伝えている。 それでも人が育たないのはなぜなのか。 本当に必要なのは、スキル教育よりも前にある「心の教育」ではないでしょうか。 人は、会社を、経営者を、仲間を好きになったとき、はじめて本気で力を発揮します。 人手不足、コスト上昇、働き方改革―― 厳しい経営環境の中だからこそ、あらためて考えたい「人が育つ会社の本質」についてお伝えします。

「人が育たない…」と悩む経営者は少なくありません。しかしその原因は、スキルや知識不足ではなく、もっと根本的な部分にあるのかもしれません。 今回は、子ども向け事業を営む経営者との対話を通じて見えてきた「人を育てる本質」についてご紹介します。 キーワードは「心を整える」と「生きる力を養う」。 子どもも大人も、人が本当に育つために必要な“土台”とは何かを考えます。

企業の持続的成長に必要なものは何だと思いますか？ 様々な企業やお店を支援させていただく中で、個人的にひとつ思っているのは 「将来に向け重要となることに今からどれだけコツコツと取り組んでいけるか」です。 ただ、「将来に向け重要なこと」というのは、今すぐ取り組まなくてもすぐに弊害