これからの企業経営、一体どうなるんでしょうか？ この地方は、自動車産業に関わる企業が大半。その自動車業界もホント先行きが読めない世の中になってきました。 こんな時代だからこそ、ヒトの育成が大切なんじゃないかと思います。

人の話を聞いている時の状態には２つあるらしいです。 「反応」と「選択」です。 特に企業経営では、この「反応」「選択」が会社の組織力を向上させるか、それとも衰退させるか、に大きなカギを握りそうです。

「人の話をよく聞きなさい」って言われますよね。 この「聞く」って簡単そうで意外と難しいって思いませんか？ 実は、聞き方には５つのパターンがあるそうです。 聞き方次第で、会社を成長させることも衰退させることも。 今回はその『聞き方』についてです。

「あれやれ、これやれ」って言っても 子供って親の言うこと全然聞いてくれませんよね。 でもこれって、よく考えると、経営者と従業員、上司と部下の関係も同じような感じですね。 どうすれば自分から進んでやってくれるようになるんでしょうか？

いい笑顔の人って素敵ですね。 その笑顔、私は笑顔こそが、これからの会社経営を大きく左右すると言っても過言ではないような気がします。 今回は笑顔について考えてみました。 『笑顔のパワー』　ホント侮れませんよ。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 心動かす企業経営　vol. 5 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ おはようございます。 フェリーゼス経営支援事務所の 金本淳（かねもとあつし）です。 本日もよろしくお願いします。 突然ですが、...

同じように頑張っていても 業況のいい企業とそうでない企業で「これは明らかに違うなあ」と 感じるところ。 そのひとつは、 『組織としてのパフォーマンスの違い』 です。 なぜそういった『組織のパフォーマンスの違い』が発生するのでしょう？

昨日、名刺を整理していました。 そしたら会社員時代の名刺がたくさんありました。 しかも上場企業の名刺ばかり。。。 それもそのはず、自分がトヨタ時代にもらった名刺なので相手も上場企業、しかも誰もが知っている日本を代表する企業ばかりです。 数にして７２０枚くらいありました。 こ

これから生き残ることのできる会社は、いかにヒトを大切にできる会社であるかだと思います。つまり介護問題含め、そこで働くひとが直面する問題に対していかに柔軟に対応できるかどうかだと思います。

ちょっと前、夏休みに大阪に帰省した際の話です。吹田にある大型複合施設エキスポシティに行きました。 そこにあるオービィ大阪という、セガが企画開発する大自然や動物たちの世界を五感で楽しめるというエンタテインメント施設に息子と入りました。...

みなさん、人材育成や組織づくりで大事なことって何だと思いますか？？？ 最近色んなところで、人や組織づくりに関する悩みをお聞きします。 「なかな人が育たない！」 「右腕になるような人材がいない！」 「会社が成長し、人が増えてきたが、どうやって組織を動かしていけばいいかわからな...

先日、とある企業様の経営陣とお話しをしていた時です。 人材育成に苦労されており、ちょっと愚痴っぽく、 「今の若い子たちヒドイですよ。お客さんに対する口の利き方も、礼儀作法も、全然なってないですよね。どういう教育を受けてきたんでしょう？　昔は教えなくてもみんな常識としてできて...